CYOT首届新青年新力量论坛举办：探讨当今青年面临的机遇与挑战、困惑与成长
"In a world where talent is equally distributed, but opportunity is not, CYOT is fighting to rebalance the odds and give every young person a fair chance to realize their dreams."
编辑：贾露、圈圈
排版：浅海
2021年8月22日，CYOT首届新青年新力量论坛在上海举办。来自多个领域的10余位大咖分别就“如何赶上数字化这趟车，迎接创新创业新时代？”“当今大学教育对个人的成长意义是否过于放大？”“在内卷化过度焦虑的氛围下，如何坚定地做自己？”等话题进行圆桌讨论，探讨了当今青年可能面临的机遇与挑战、困惑与成长。本次论坛共吸引线下、线上2100多人参与。
迎接创新创业新时代？
“数字经济”是未来推动经济发展的重要手段。数字化是商业领域的创新，迎合时代发展，广大青年需要了解数字化发展趋势，找准方向，将创业与创新更好的结合。
主持人
张煜——CYOT CEO
论坛嘉宾
周舟——Antler China Venture Partner，原Udacity 优达学城中国区总经理
周立玮——国际早期科技母基金 RAIDiCal 创始人
胡焕新——宝顶创投基金合伙人，美厨智能家居联合创始人
刘建新——C调创始人、CEO
谈论数字化，要先从数字化的定义入手，数字化有三层，首先是digital（数字），其次是digitalization（数字化转换），再到digital business transformation（数字化转型）。
传统企业建立自己的数字资产，建立与以往不同的商业模式。
数字化对于我而言，更多的是商业模式的创新。
从大学生维度讲，如果是做技术的同学，未来的趋势肯定是AI方向。创业公司的维度，公司应该找一个有潜力的垂直赛道，投入进去。例如百度Apollo（阿波罗），将传统车企7-9年的制造周期大幅缩短。
年轻人在找项目的时候，要看企业的创新是否真正具有颠覆性，以及是否创造价值，找到自己的方向。
商业模式要垂直更新，找到自己的数字资产，给工资带来增长潜力。数字化意味着新的人才需求，例如，老牌宝洁数字营销的团队70%都是95后。要了解新的数字化的发展趋势，一家做Social CRM的公司，可以具体到每个顾客的交易行为，通过数据做“猜你喜欢”。
现在很多的成功案例，都拥有头部资本的青睐。但是如果从最开始的原点去看创业，是一件寂寞的事情，首先创始人需要发现一个需求，再去解决需求，但是在需求被证实之前，人们是不知道天花板的高度的，创业者需要相信自己发现的需求。
对于最开始创业的人来说，关注风口是注定会失败的。接下来的很多机会不会出现在消费互联网领域了，未来会往产业互联网转型。但是二者的逻辑不太相同，产业互联网是一个很化学的过程，在拐点到来之前需要漫长的等待，思考需要做的是什么问题，解决的是什么问题。
就创业的环境而言，没有比中国更适合创业的地方了。
创业需要有一个好的想法，要将一个行业摸清楚，提升自己的硬技能，多了解行业的政策。
创业应该是解决市场的刚需，不是一个伪需求。To B的需求一定要是可以规模化复制的。创业时一定要评估团队/产品是否有比较竞争优势。创业要聚焦，不要做太杂了。
要辨别伪需求、伪效率、伪科技。创业的竞争非常激烈，做一个有野心的创始人，同时也要非常虚心，能够及时对自己的业务进行调整。
是否过于放大？
马斯克说：“不在乎求职者的学历，只在乎能力。”然而大多数的工作职位明确需要“高学历”。学历和能力究竟孰轻孰重呢？
主持人
赵亚——CYOT 联合创始人
论坛嘉宾
孙超——贝雄(上海)企业管理咨询有限公司董事长
石锦娟——大成律师事务所高级合伙人
俞萌——机遇集团副总裁，前上海锦江都城酒店管理有限公司董事兼首席执行官、党委书记
陈冉冉——某头部互联网公司投资法务，心算世界冠军，吉尼斯纪录保持者，《最强大脑》第三季选手
大学遇到了来自天南海北的同学，受到了很大的冲击。
大学是非常重要的，特别是对于高新技术领域而言。
是学习技能和工具的环节。
大学的意义是自由，让年轻人有机会去探索自己。
现在对学历的要求水涨船高。该现象用经济学的角度，是想筛选掉一批人。在和HR沟通中发现，在中小企业中，没有充分的时间精力筛选人，只好唯学历是论。
并不会看大专和二本学历的简历，这是一件很残酷但是很现实的事情。现在要求快节奏，不再有时间去培养员工，因而希望同学可以进公司就能工作。
人才分为两个部分，一部分是技术人才，一部分是非技术人才。技术人才，需要同时具备商业思维。非技术人才，需要有社群沟通的能力。公司希望找到这种类型人才，经常会从优秀大学中挑选。大学生应该努力去把握实习的机会，管培生培养的机会等等。在好的公司历练，是非常有必要的。
需要看行业和领域，例如艺术领域，就更加关注天赋和能力。也需要看目标公司，例如宝洁等大公司，学历变成了门槛级的要求。
不过度苛求大环境，多利用学校的免费资源，多和老师、书记、院长交流，多和高年级的优秀同学打交道。
国内外的教育系统不太一样。对于国内的大学生而言，不要轻易地选择退学。大学期间理论的东西比较多，要努力提升自己的理论基础，还要尽可能地参加社团，锻炼自己与人交往的能力，提升自己的人际关系网，尽可能多地参加实习，丰富自己的经历。
大学里的老师，是理论上的专家，实践上相对较“短”。
大学生应该尽可能“削尖脑袋”地去参加实习、去实践。
通过实践去增加自己的体验是非常重要的事情。在大学，成本是非常低的。建议大家去报考综合性的大学，多读书，多思考，多问问自己感受是什么，深挖自己喜欢的、有热情的是什么，看自己是否真的适合一个行业。
大学缺少金钱管理教育和心理健康教育，要去发现自己真正热爱的事情。
如何坚定地做自己？
“内卷”是一个行业发展到一定程度之后，必经的过程。既然无法避免，那么如何打破内卷，解决焦虑，成为了青年的“必修课”。
主持人
Viola -CYOT 鸿鹄计划1.0班主任
论坛嘉宾
郭小舟——塞拉尼斯亚太区总法律顾问
赵华丹——上海浦盟资产管理有限公司创始合伙人
叶强生——ROEHL智能生活创始人兼首席执行官
袁子柠——CYOT鸿鹄学生代表
在外资律师事务所受到训练，对文件极度认真重视，一个文件会看四到五轮。现在市场变成了红海市场，竞争激烈，客户对于事务所的反馈时长要求越来越高。
讲内卷前，先跳出内卷看看行业的情况，看行业可能分为四个阶段。第一阶段：最开始进入行业的人，可以赚得盆满钵满。第二阶段：大量的竞争者涌入。当无法差异化凸显自己的时候，市场会进入价格战争。第三阶段：进入行业的整合。一些竞争者会因为亏本退出市场，一些竞争者被收购。第四阶段：进入行业的夕阳阶段。例如马车行业没落。
所以现在谈内卷可以发现，我们是进入到了行业的第二阶段。因此我们可以做出差异化的产品，或者选择另一个处于第一阶段的行业。例如演讲人从法律行业，转到了资产管理公司；孩子选择了冰球这一体育运动。
内卷是一个行业发展到一定程度之后，必经的过程。现在内卷的现象反映出国内行业的发展越发成熟。任何的竞争只会凸显出“适者生存”，适者生存才是行业的标杆。例如，碳中和行业的创业，大家都是凭借热情在加班和努力，而不是单纯的内卷。
大三法律专业的同学，都会在自习室朝七晚十一地去备考法考，但是通过率仍然很低。现在法律行业，学历人均硕博。
现在同学间流行一句好，“不想当会计、律师、司机的不是一个好律师”。
打破内卷很难，我们首先要接受内卷的事实，适应内卷的情况，让自己变得足够强大。打破焦虑就是要找到什么更适合自己，找到自己的“主心骨”。性格是最主要的，很难改变的，要学会和解：和父母和解，和自己和解，和子女和解，认识到大家都是普通人。
首先回到行业分析的框架。最容易赚钱的阶段，是行业的第三阶段，是行业的垄断和爆发期。只有经历过第一、第二阶段的洗礼之后，才能进入到第三阶段。第一阶段为第二阶段做准备，经历第二阶段的人生至暗时刻，保持热情和初心，才能进入到第三阶段。解决焦虑和内卷的方式就是要多去尝试，多和世界碰撞，多向内看，发现自己的品质和特长，去选择一条路。
内卷是一个行业发展到一从咨询到游戏到循环经济，待了很多行业，但是他们有很多共通性，要关注行业赋予自己的sub-skill（附加技能）和high-skill（主要技能）。内卷无法避免，对于大学生来说看三件事比较重要。一是热情，做喜欢的事情时，是不会关注内卷与否的。二是广泛的学习，我在麦肯锡待了八年，任何的行业都接触过，变成了全才。三是跟对人，跟对人学习就会多，获得更多的empowerment（赋能），可以让人忘记内卷。
现在信息流通太快了，停止摄入过多的信息，让自己处于平静的状态。向内探求，通过观察、记录、接纳的过程，更好地爱自己。
本次CYOT“中国新青年 新力量”之社会领袖系列论坛活动，聚焦青年成长，帮助更多有志青年在交流中展开思考，与青年对话，探索出一条社会与个人可持续发展的道路，在不安中找到自己的发力点和安全感。
在变化中探索发展道路，在实践中找到做事热情，与社会领袖对话，探寻下一个可能。今后CYOT将会带来更多有意义的活动，敬请期待！
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